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大学生的求职误区

作者:    信息来源:就业指南    发布时间: 2019-11-10

有些求职者找工作数月没有着落,漂泊街头,有些人“打道回府”,他们感叹道:“找工作真难!”他们找工作艰难,不仅有社会、学校的原因,也有自身的原因。如果走进了求职的误区,就找不到事业发展的方向。
   
误区一:自我期望值过高。
   
不少大学生自认为学识渊博,从政、经商、做学问不费吹灰之力,伸手就可以出成果。因此,他们在择业时极容易出现\"高不成,低不就\"的现象,自然择业困难。 陕西来的陈先生到深圳多年了,他本来在一家合资企业找到一份人事文员的工作,但是他认为这是一个高中生就能胜任的位置,如果让他屈驾于此岂不是\"浪费人才\"?于是,一个星期不到就主动拜拜了。后来几经辗转,他凭着\"丰富的理论知识\"在一家台资厂找到份做行政主管的\"美差\",但由于他没有大型外资企业的实际管理经验,不能顺利开展工作,试用期一到就被老板炒\"鱿鱼\"了。
   
误区二:过多的物质要求。
   
许多大学生过多考虑物质条件,不但要求月薪高,生活好,还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受,如果用人单位稍不满足他们的要求,他们便潇洒地\"移情别恋\"。一位企业老总说:\"企业竞争也是人才竞争,我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生,可是他们太傲,动辄讲待遇,眼光这么高,我还敢用他们吗?\"
   
误区三:迷恋大型企业
   
有相当一部分大学生认为,只有到大型企业去干,才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人:大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件,机遇好,福利好,工作稳定,而小企业只有那么几十或几百号人,资金不雄厚,更谈不上什么发展前途了。其实,有些大型企业里面人才济济,竞争十分激烈,而一般的小企业,对人才的需求如饥似渴,事实上近年,大企业里的大学生\"大材小用\",而小企业却多\"小材大用\"。其实,不管在大企业里,还是在小企业里,只要有真才识学,脚踏实地,同样能干出一番事业来。
   
误区四:追求热门职业。
   
行政、人事、财会是大学生追求的热门,可毕竟僧多粥少,人才济济,用人单位只好\"百里挑一\",落选者甚丛。而一些冷门职业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几。这样,在人才市场就出现了\"热门难进,冷门更冷\"的怪现象。
大学毕业生的择业误区,是在社会、个人双方合力下形成的。其实,大学毕业生此时应该多一点\"大丈夫能屈能伸的豁达\",不要过分计较一时的顺逆,坚信\"天生我才必有用\"的信念,从\"\"做起,从基层做起,最终能在社会上找到自己的位置。


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