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四类大学生不受欢迎

作者:    信息来源:就业指南    发布时间: 2019-11-10

 据招聘单位人事部门经理反映,以下四类大学毕业生不受欢迎。
    1
、强调报酬
   
那种开口就问“工资报酬多少”的大学生,令人生厌。珠江路风华计算机公司的李先生说:“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇,这种心情我们是理解的,但八字未见一撇,一开口就讨价还价,是不礼貌的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖,‘金钱第一’怎么说也容易让人产生感。”
    2
、自以为是
   
“有些名牌大学的毕业生很不谦虚,自以为高人一等,好像一上岗就能为企业创造奇迹,在自我介绍中贬低别人抬高自己。像这种恃才傲世,缺乏合作精神的大学生,我们不想要。”来自常州的国有大企业人事经理告诉记者,“现代科技发展潮流,崇尚团队合作精神和群体智慧,干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系,是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群,时时处处老想突出自己,这样的人不足取。”
    3
、不求上进
   
“那种以为一毕业便万事大吉,缺乏进取心的大学生我们不要。”宜兴一家建筑工程公司人事处的马先生强调,“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质,更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神。光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的,只有在实践中学,不断丰富知识,才能深化论,成为专家。”
   4
、光说不练
   
只会说不会做的大学生,我们养不起。一家商厦人事主管安女士坦言,“我们需要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商厦先站柜台,这是我们商厦一个不成文的规矩。有很多自以为是的大学生,往往连一天的销售额都算不清,你把几百号人、上千万元的货让他管,能放心吗?”安女士认为:“企业不需要夸夸其谈的理论家,而欢迎脚踏实地工作的实干家。”


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